节后用工荒，如何能不“慌”

　　目前，原料价格飞涨、用工、融资成本急升。这春节刚过，中国各地人才招聘工作已开始启动，然而很多企业都面临“用工荒”的问题，尤其是珠三角中小服装企业“用工荒”的传闻甚嚣尘上。“用工荒”到底是哪些原因引起的?

　　据了解，节后所谓的“用工荒”，应该只是一个暂时现象。因为有部分农民工仍然习惯要等到过了正月十五才外出找工作，而大部分生产企业却较早开工，由此形成一个时间差，导致了短时期的用工矛盾。

　　用工荒原因何在

　　1、经济回暖、订单增多。

　　2、工资与劳动强度的对比，对农民工没有吸引力，廉价劳动力时代逐渐消退。

　　3、城市对外来工的医疗、保险、落户等一系列相关的政策也影响着农民工对生产企业及其所在地区的选择。

　　4、二线内陆城市的建设热和快速经济增长让民工有了更多选择。

　　5、民工对生活成本的衡量。

　　6、地区产业结构调整，生产基地西移，东部沿海地区用工紧张; 要解决用工荒问题，城市应该完善外来务工政策，使之规范化、合理化，让外来务工人员感到真正的踏实，有家的归属感;社会多重保障机制也应该继续调整完善，切实保障农民工的切身利益，使他们没有后顾之忧;劳务输出大省和用工大省也应该建立起良性的用工合作机制，使用工达到良性互动和高效运转。作为服装生产企业，我们该如何从企业内部来解决用工荒的问题呢。

　　用工荒如何解决

　　1、企业提高薪资、改善福利待遇、改变劳动强度。

　　2、企业为员工建立多重保障机制，建设更好的工作环境，实施人性化关坏措施。

　　3、制定培训计划，建立科学的用工培养机制。

　　4、将生产基地迁移至劳动力相对密集及成本较低的地区。

　　5、优化、统筹生产安排。

　　无论是经济回暖还是生产忙季到来，总之订单多了对于服装生产企业来说是好事，你没有底气接单吗?订单价格、生产交期等都是需要你这个老板扶着脑袋要想好的。工人难招，多接了订单，超出了自有生产能力，没有足够的工人来生产，这一年甚至到月的订单生产如何安排?如果订单不足呢，总不能让机器停着，回到一会忙季一会淡季的尴尬。这个时候服装生产企业就需要一个服装订单交易平台了，比如说现在发展得较为领先的好订单网。我们可以利用这个平台海量的工厂资源、完备的验厂认证和专业细致的搜索条件，在这个平台上实时交流、快速精确匹配合适的工厂，外发订单生产，开展合作加工;当我们没有订单时，或是订单不足时，我们还是需要平衡年度月度生产安排，怎么办，我们完全可以利用这个外发平台承接订单加工。总之，利用好这个平台，可以帮助我们合理安排年度、月度生产计划，解决工人不稳定状况，降低生产升本，让资源利用最优化，生产效益最大化。