着力培养本土服装人才 解企业招人难之困局

中国纺织服装行业在经历了2012年出口放缓、库存积压、终端销售低迷、成本飙升等一系列问题后，根据数据显示，2013年一季度服装行业主营业务收入为3456.9亿元，同比增长14.2%，增速较上季度加快2.1个百分点，连续2个季度保持加速上行态势，表明服装行业市场需求正在逐步回暖。在此情势下，让原本人才缺口就比较大的服装行业，对人才更是求贤若渴。眼下，不少服装企业正面临着招人难的困境，“设计总监月薪2万元”、“高级女装定制设计师年薪25万元起”……这样的企业招聘广告比比皆是，服装设计人才成了人才市场的“香饽饽”。
　　服装设计人才短缺一直都是困扰着我国服装行业发展的瓶颈。刚开始，不少服装企业希望通过重金引进外来人才来解决人才短缺的问题，然而在经过一段时期的实际操作后，不少企业发现大量引进外来人才的道路并不可行。它不仅大大增加了企业的运营成本，同时也带来了人才流动过于频繁等新问题，这些都并不利于企业自身品牌的发展。因此近年来，不少服装企业都把招聘人才的目光投射到本土服装人才上。
　　近日，在服装行业里极速走红的“例外”，让我们看到了本土服装设计师的未来出路，但同时也让我们看到了本土服装品牌发展的主要制约，就是缺乏更多的本土优秀设计师。随着我国服装行业的升级转型，自主设计自主品牌的服装企业会像雨后春笋般出现，随之而来，企业将大大增加对本土服装人才的需求，只有着力培养大量本土服装人才，才能有效缓解企业招工难，才能助力本土服装品牌在国际市场上的腾飞。
　　香港服装学院院长周世康表示，企业招人难问题产生的根源在于服装产业发展快于人才培育与成长。过去我们只偏重于引进外来人才，偏重学历教育，对本土的人才培养和在职员工的提升培训不够重视，所以造成今天人才紧缺的局面。虽然政府相关部门大力推出人才引进和积分落户组合拳政策，在一定程度上缓解了企业的人才困局，但仍需加大人才培养补贴力度等有效措施，制定中长期人才培养计划，才能让产业经济可持续发展。（本文来自中国服装工业网http://www.fzengine.com）

似曾相识的感觉  

都是那么过来的  

(*^__^*) 嘻嘻……  

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